النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية هو إطار قانوني يحدد القواعد والمبادئ الأساسية التي تنظم الوظيفة العمومية في المغرب. يحدد النظام الأساسي حقوق وواجبات الموظفين العموميين وينظم إجراءات التوظيف والترقية والتقاعد والعقوبات التأديبية وغيرها من المسائل المتعلقة بالوظيفة العمومية. يهدف النظام الأساسي إلى ضمان الشفافية والعدالة والكفاءة في العمل
يوجد العديد من البنود المهمة في النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية في المغرب. بعض البنود الأساسية تشمل:
- التوظيف: تحدد البنود شروط التوظيف والمؤهلات المطلوبة لشغل الوظائف العمومية.
- الترقية: تحدد البنود آليات الترقية للموظفين العموميين بناءً على الأداء والخبرة.
- الرواتب والمزايا: تنص البنود على حقوق الموظفين العموميين في الحصول على رواتب ومزايا معينة وتعيين سلم رواتب يعتمد على الرتبة والخبرة.
- العقوبات التأديبية: تحدد البنود السلوكيات المخالفة والعقوبات التأديبية التي يمكن فرضها على الموظفين العموميين في حالة انتهاكهم للقوانين والأنظمة.
- التقاعد: تنص البنود على شروط التقاعد للموظفين العموميين وحقوقهم بعد انتهاء خدمتهم.
- الواجبات والمسؤوليات: تحدد البنود واجبات الموظفين العموميين والمسؤوليات الملقاة عليهم في أداء وظائفهم.
هذه بعض البنود الرئيسية، وهناك العديد من البنود الأخرى التي تنظم الوظيفة العمومية في المغرب.
النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية
التحميل من هنا